После того, как я анонсировала курс про 12 ресурсов в декабре, мне стали писать много писем про ресурсы.
Это правильно, давайте будем готовиться к курсу, но постарайтесь писать не просто вопросы, а описания, как вы пробуете решать проблемы в конкретном ресурсе. Проблему тоже описывайте четко и кратко. Так проще разбирать ваши ошибки и описывать правильные подходы. И пишите про один ресурс, любой из 12, а не про несколько сразу. Про ресурсы можно почитать по тегу «Ресурсы» в моем блоге.
Больше одного-двух писем в день я обычно не разбираю, но почти все письма я читаю. И даже если я не разобрала ваше письмо, скорее всего я прочитала о вашей проблеме и буду иметь ее в виду.
Хорошо, если вы научитесь относиться к каждому ресурсу персонифицированно, то есть воспринимать ресурс не как абстракцию, а как живую сущность, которая вступает с вами во взаимодействие. Это большое упрощение, но это позволяет научиться уважать ресурс, научиться видеть свои вложения и обратную связь, научиться не применять щипцы и не присваивать чужое. Только выстроив по отношению к ресурсу хорошие границы и разместив локус контроля внутри своих границ, можно прокачать ресурс. Все главное, чему мы пытаемся учиться в ресурсе любви, может быть перенесено на другие ресурсы.
Давайте смотреть на примере писем.
citruslimonum
Добрый день, Эволюция!
Я Вас читаю очень давно, еще с тех времен, когда комментарии были всем открыты. Читала Вашу книгу.
У меня вопрос про ресурс работы, в частности, про повышения.
Во многих карьерных ресурсах (в том числе, внутренних ресурсах моего работодателя) дается такой совет: если вы хотите повышения, то пойдите к своему начальнику, скажите ему об этом (а то вдруг он не догадывается, что вы хотите) и спросите, чего вам не хватает и над чем надо работать, чтоб вас повысили. И потом работайте над этим и регулярно спрашивайте у него, как он оценивает ваш прогресс.
(Автор называет одним и тем же словом, и интернет-ресурсы, то есть сайты, и ресурсы из круга 12 ресурсов. Что это значит, друзья?)
Я так и пыталась делать, но как-то пошло оно не очень. На одной работе у меня создалось впечатление, что это послужило щипцами и спровоцировало начальника посмотреть на меня критически, с точки зрения “что в ней не так”.
(Вопрос начальнику про повышение может быть щипцами в одном случае, косяком в другом случае, нейтральным предложением в третьем случае и вложением в четвертом. Все зависит от контекста. Опишите, друзья, разницу этих случаев и разницу контекстов)
На другой работе начальник сказал что-то вроде “Спасибо, что сказала, что тебе интересен карьерный рост”, но на этом все и закончилось.
Является ли лучшей стратегией работать и ждать, что “сами придут и сами все дадут”, а если не дадут, то попытаться получить более высокую позицию в другой компании?
(Если перевести на язык ресурса любви, вопрос будет звучать так. «Если супруг не горит, надо ли ждать, что загорится сам, или надо искать того, кто будет гореть?» И в том и в другом случае видно, что человек воспринимает «повышение» значимости для начальника или для супруга как нечто отдельное. Хотя значимость в обоих случаях зависит от полезности его вложений. Если автора возьмут на более высокую позицию в другой компании, хорошо. Но если автор хочет уйти в другую компанию на ту же должность, чтобы там пытаться получить повышение, это то же самое, что разводиться с негорящим супругом и вступать в новые отношения, ожидая, что там загорятся. Обычно ожидания — это щипцы, имейте в виду, а щипцы снижают значимость. Как такие щипцы-ожидания выглядят в ресурсе работы, опишите друзья. И почему такие щипцы раздражают коллег и начальство?)
И так ведь понятно, что любой человек хочет больше денег, выше статус и т.п. Нужно ли об этом говорить?
Я программист, если это имеет значение. Живу в Европе.
Спасибо!
Комментарии
maxima_for 04.12.21 11:47
«Автор называет одним и тем же словом, и интернет-ресурсы, то есть сайты, и ресурсы из круга 12 ресурсов. Что это значит, друзья?»
возможно, потребительское отношение к ресурсам как к чему-то, откуда можно «накачать» скилов.
REPLY
sub_zero 04.12.21 12:07
Не собирается прокачивать, собирается брать.
REPLY
corositore 04.12.21 12:57
“ Вопрос начальнику про повышение может быть щипцами в одном случае, косяком в другом случае, нейтральным предложением в третьем случае и вложением в четвертом. Все зависит от контекста. Опишите, друзья, разницу этих случаев и разницу контекстов”
Если вашей работой не очень довольны, к вам постоянно есть замечания, то заговорить о повышении — щипцы и слив под короной Сокровища.
Косяк, если можете причинить вред и намекаете об этом: не повысишь меня, солью данные конкурентам, или пожалуюсь генеральному, а он мой кореш.
Если никакого такого треша нет, вашей работой довольны, и открылась вакансия повыше — мне кажется, это нейтрально.
Если вам уже предлагали повышение, это работа, требующая больше ответственности и сил, вы отказывались, а теперь согласились — это ваше вложение.
REPLY
evo_lutio 04.12.21 13:11
Если есть постоянные замечания, то это косяк как раз. Кто понимает, почему?
Если просто не очень довольны, то это щипцы.
Про предложение и вложение верно.
REPLY
mat_ras 04.12.21 14:12
Замечания это уже следствия косяков на работе. Если в этом случае ещё и намекать на повышение это наглость и ещё один косяк.
REPLY
e_kirke 04.12.21 15:29
Замечания — это то, что ты уже должен. А просить повышения — это ты при этом еще и просишь дать.
REPLY
lemyshok 04.12.21 13:05
«Вопрос начальнику про повышение может быть щипцами в одном случае, косяком в другом случае, нейтральным предложением в третьем случае и вложением в четвертом. Все зависит от контекста. Опишите, друзья, разницу этих случаев и разницу контекстов»
Наверное, щипцами такой вопрос будет в случае, если человек на своём месте справляется еле-еле, делает только самое необходимое, никакой особой пользы не приносит. То есть, начальнику мысль повышать его в голову действительно бы не пришла, потому что непонятно, с чего бы и, главное, зачем. Это стало бы запросом на большие вложения в себя, при минимуме собственных.
Косяком, если человек и на актуальной позиции не справляется, если за ним уже до этого были рабочие косяки или векторы косяков. Например, он не пунктуален, часто ошибается, подводит остальных и от него иногда не то что польза делу, а даже ущерб случается.
Нейтральным предложением будет наверное, если он справляется хорошо со своей работой и вкладывается дополнительно. Тогда его повышение может способствовать тому, что благодаря более высокому статусу и большей власти у него появится возможность приносить и больше пользы.
А вложением, возможно, если это очень ценный специалист, который работает по определённому контракту, как приглашённый эксперт, например. Или если он собирался уходить, а начальство его удерживало, предлагая лучшие условия. Тогда наверно его вопрос о повышении может быть встречен с большим энтузиазмом с той стороны.
REPLY
evo_lutio 04.12.21 13:15
Да, все верно.
REPLY
provodar 04.12.21 13:07
«Вопрос начальнику про повышение может быть щипцами в одном случае, косяком в другом случае, нейтральным предложением в третьем случае и вложением в четвертом. Все зависит от контекста. Опишите, друзья, разницу этих случаев и разницу контекстов»
Возможно, вложением — если ценный сотрудник сообщил, что будет увольняться, но после просьб остаться, заговорил о повышении.
Нейтральным предложением — если есть вакантная должность.
Косяком — если не справился перед этим с обязанностями.
REPLY
evo_lutio 04.12.21 13:14
Про предложение и косяк верно.
Про вложение — нет. Если заговорил о повышении после просьб остаться, это скорее ультиматум или встречное предложение, смотря насколько это повышение ему готовы были дать.
REPLY
rotanovalex 04.12.21 13:57
«Вопрос начальнику про повышение может быть щипцами в одном случае, косяком в другом случае, нейтральным предложением в третьем случае и вложением в четвертом. Все зависит от контекста. Опишите, друзья, разницу этих случаев и разницу контекстов»
Возможно так:
Контекст для щипцов: сотрудник вполне устраивает начальника на этом месте, но не более. Повышать этого сотрудника начальник точно не планирует. Даже если сотрудник неплохо справляется с нынешней работой, такой разговор станет щипцами (я так понял съезд начальника автора с темы фразой “Спасибо, что сказала, что тебе интересен карьерный рост” — был ответом на такие щипцы).
Контекст для косяка: сотрудник завел разговор о своем повышении (вообще-то кулуарный вопрос) на общем совещании, поставив начальника в очень неудобное положение — кадровые ротации, расчистка места для роста, выстраивание траекторий развития и перенаправление амбиций других претендентов всегда вопросы очень кулуарные и щепетильные. Даже если в другом контексте такой разговор был бы воспринят благожелательно, вынос его в публичную плоскость — явный косяк.
Контекст для нейтрального предложения: начальник подумывает повысить этого сотрудника, поскольку сотрудник вполне устраивает начальника, хорошо себя зарекомендовал, на своем месте явно вырос, и вполне дорос до нового уровня. Наличие вакансии не принципиально, такие разговоры могут вестись на перспективу в рамках обсуждения вариантов кадрового резерва и траекторий развития.
Контекст для вложения: сотрудник имеет избыточную квалификацию для нынешнего места (как говорят «оверквалифайед»), начальство его очень ценит и боится что его переманят. Предложение повышения демонстрирует готовность оставаться в компании, что для компании важно.
Мне кажется разница этих случаев в соотношении значимостей для начальника на этом месте и на перспективном. Если нынешнее место сотрудника начальника устраивает больше — такое предложение скорее всего будет щипцами. Если значимости равные и перемещение не увеличивает риски, то предложение сотрудника вполне нейтрально. Если для начальника сотрудник на перспективном месте (особенно если это сложный участок или задача) важнее этого же сотрудника на нынешнем, то его предложение — вложение, тем более что в таких случаях часто есть риск ухода ценного сотрудника. Если к сотруднику на нынешнем месте есть вопросы, то поднятие темы повышения — это косяк.
Отдельный случай — когда сотрудник подходит для роста, но по каким-то соображениям именно сейчас нужен на том месте где он работает (скажем это временно очень опасный и важный участок). Я думаю в таком случае реакция начальника на просьбу о повышении в том числе зависит от понимания сотрудником важности «подставить плечо» в критический момент.
REPLY
evo_lutio 04.12.21 14:18
Зачем вы повторили то, что написали выше, исказив все это, дополнив своими полотнами и превратив правильные ответы в неправильные?
Кто разберет, как из точных ответов комментаторов выше был сделан абсурд Выскочкой и Училкой этого комментатора.
REPLY
vivrepourvivre 04.12.21 22:30
Автор комментария из-за Училки и Выскочки запутал сам себя: под контекстом понимается то недостаток (или избыток) вложений, то кулуарность или публичность вопроса о повышении, то квалификация сотрудника. Получается бессмысленная каша — к примеру, этот самый «сверхквалифицированный» сотрудник может иметь косяки на актуальной позиции, и его просьба будет в чёрном поле всегда, независимо от момента просьбы.
REPLY
vivrepourvivre 04.12.21 22:34
«завел разговор о своем повышении (вообще-то кулуарный вопрос)»
Это корона Спасателя, якобы нужно предлагать повышение наедине и шёпотом, чтобы начальник не оказался в неудобном положении. Хотя неловко станет только клоуну, который будучи на гране увольнения, на общем совещании предложит его повысить.
REPLY
viva_la_vida3 04.12.21 22:51
«кадровые ротации, расчистка места для роста, выстраивание траекторий развития и перенаправление амбиций других претендентов всегда вопросы очень кулуарные и щепетильные»
Сидит такой начальник и вместо фокуса на деле, на развитии компании выстраивает траектории развития подчиненных, перенаправляет их амбиции, расчищает места для роста пока санитары отвернулись
REPLY
evo_lutio 04.12.21 14:21
«Возможно» такие еще пишут всегда после того, как повторяют за другими. Типа это их независимое рассуждение и других они не читают, потому что Сокровища.
Друзья, кто повторяет комментарии за другими, после того, как я уже ответила?
А кто дополняет это еще потоком своего мусора?
REPLY
mat_ras 04.12.21 14:56
« Друзья, кто повторяет комментарии за другими, после того, как я уже ответила?
А кто дополняет это еще потоком своего мусора?»
Первое Ученица, второе Училка.
REPLY
Впервые опубликовано — evo-lutio